甲府市の予算
一般会計 当初予算 ・ 歳入と歳出は同額で編成されます
歳入（どこから来るお金か）
歳出（なにに使うお金か）
政策テーマ別に見る
第七次甲府市総合計画の基本目標別に、予算資料「主な事業一覧」掲載事業の予算額を集計しています。
注目の事業（予算額上位）
「主な事業一覧」に掲載された事業だけが内容・施策つきで説明されています。残りの予算は款別（一部は決算の項別）までの内訳です。
議会の構成（予算議決時）
甲府市議会 ・ 定数 32 ・ 2025年5月1日現在データの注意11件この自治体の数値で、原典と完全には突き合わないところ詳しく ▾
収録した数値は「合計＝内訳の和」などで自動検証しています。一致しなかったものは隠さずここに出します。多くは原典側の丸めや、資料の書き方によって私たちが拾えていない行です。検証が通らなかった資料はそもそも収録していません（この一覧に出るのは、内容を確認して許容したものだけです）。
事業報告（成果）
事務事業評価 詳細票 — 予算→執行→成果を1事業で追える甲府市が詳細票を公表した事業のみ（各年数件）。事業費（決算→当初→計画）・トータルコスト（人件費込み）・成果指標の目標／実績・総合評価が載っています。全事業分は情報公開請求（未収録＝リクエスト）。
令和7年度評価（対象 令和6年度実績）
令和8年度の評価はまだ行われていません（事務事業評価は年度終了後）。令和8年度を「計画」の列に載せている最新の令和7年度評価（対象 令和6年度実績）を表示しています。
職員ニーズに対応した効果的な研修により、自己啓発意欲を高め自律型人材の育成を図るとともに、職員自らが研修を提案する「提案参加型方式」を推進するほか、新たに「部局提案型視察研修」を取り入れるなど、学習風土の醸成に努めた。職位や成長ステージに求められる役割の認識と能力を継続的かつ段階的に修得するため階層別研修のほか、基本研修では「キャリアデザイン研修」を新設するとともに、職員の自己啓発意識を喚起するため各種支援要綱の周知を図った。さらには基本的な能力形成の場であるＯＪＴ（職場研修）の習慣的な実施への意識付けを行うことで、「学ぶ職場風土」づくりに努めた。
実績は決算年度分のみ（当初・計画の年度は目標のみ）。7kouhyouyou2.xlsx#136